我們的核心價(jià)值觀是：有激情——樂觀向上，永不放棄；擁抱變化——迎接變化，勇于創(chuàng)新；唯才是舉；廣義質(zhì)量。
我們期望我們的員工擁有同樣的價(jià)值觀：
熱愛自己的工作，以積極樂觀的心態(tài)面對(duì)工作，碰到困難和挫折的時(shí)候永不放棄；
以動(dòng)態(tài)的客戶需求為中心，勇于不斷擴(kuò)展自我知識(shí)邊界，迭代自我核心競(jìng)爭(zhēng)力；
善于化限制條件為微創(chuàng)，在任勞任怨的基礎(chǔ)上敢于創(chuàng)新；
準(zhǔn)確感應(yīng)交界部門的客戶需求，在問題面前不反復(fù)于黑白是非，能及時(shí)給出有效CAPA方案止損；
以“產(chǎn)品思維”把每一件事情做的滿足“客戶需求”。
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我們相信以人為本的人力資源管理就是創(chuàng)造一個(gè)員工的個(gè)人需求與組織需求相融合的工作環(huán)境，最大程度激發(fā)人自身的創(chuàng)新增值精神；
我們認(rèn)為人力資源管理不是單純的引進(jìn)千里馬，也不是簡(jiǎn)單的識(shí)別千里馬，而是相信所有人都有潛能成為千里馬，組織所需做的只是策馬，讓所有的馬都跑起來(lái)，在奔跑中打造出真正的千里馬。
圍繞“成為有產(chǎn)品自主研發(fā)能力的、中外市場(chǎng)銷售能力的、覆蓋OTC和處方藥領(lǐng)域的、以軟膠囊劑型為特色的研產(chǎn)銷一體的國(guó)際化制劑企業(yè)”這一戰(zhàn)略目標(biāo)，我們致力于五類人才的儲(chǔ)備與培養(yǎng)：
開放、平等、鼓勵(lì)創(chuàng)新的企業(yè)文化，激發(fā)員工由被動(dòng)管理轉(zhuǎn)向自我管理。
成熟的任職資格評(píng)定體系，助力員工職業(yè)發(fā)展。
三級(jí)培訓(xùn)體系，迅速構(gòu)建員工經(jīng)驗(yàn)和能力。
對(duì)標(biāo)國(guó)際的社會(huì)責(zé)任管理體系，提供更加安全、健康、舒適的工作環(huán)境。
